El Gobierno nacional presentó una nueva oferta salarial a los docentes universitarios, que alcanza el 25 por ciento de aumento para el cargo mínimo por el momento la titular de la Asociación Gremial de Docentes Universitarios (AGDU), Patricia Riobó, destacó que se haya superado el techo salarial.
“Si bien no cumple con nuestras expectativas, se trata de una oferta que mejora mucho a la anterior y que rompe el techo salarial que el Gobierno nacional pretendía imponer”, destacó Riobó.
Comentó además que a partir de ahora se abre una instancia de consulta entre los afiliados del gremio entrerriano y la postura que decidan será llevada al Congreso de la Federación Nacional de Docentes Universitarios (Conadu), a la cual AGDU pertenece como miembro de base. Ese cónclave, que se realizará el martes 11 de julio, será el que defina si se acepta o rechaza la propuesta.
La oferta consiste en un 21% de incremento salarial y un 2% de jerarquización de la labor docente, que se otorgará de la siguiente manera: 4% en marzo; 6% en junio; 8% en septiembre; y 3% más de 2% de jerarquización en noviembre. Son sumas acumulativas, por lo tanto dan un 25% de aumento en total.
A eso se suma una recomposición del nomenclador, por lo cual el aumento será de un 25,01% para los ayudantes; 25,54% para JTP; 25,92% para adjuntos; 26,22% para asociados y 26,45% de aumento para titulares.
Incluye la garantía salarial –por la cual ningún docente podrá cobrar de bolsillo menos que el piso establecido– con un aumento de 34% de agosto 2016 a enero de 2017; y un aumento de 17,86% de enero 2017 a enero 2018.
Además se incorporó una cláusula gatillo que tomará en cuenta el índice Indec, para revisar las escalas durante junio, septiembre, diciembre y febrero de 2018.
La propuesta fue presentada por el Ministerio de Educación de la Nación en una reunión paritaria que se desarrolló el martes 4 de julio, de la cual participaron representantes de Conadu y otras federaciones.
Los docentes universitarios del país tienen decidido no iniciar el segundo cuatrimestre de no alcanzarse un acuerdo en las negociaciones paritarias.
