El Ministerio de Desarrollo Humano, a través de una resolución, reconoció formalmente las capacitaciones realizadas por los trabajadores del organismo, y dispuso que sean consideradas en los procesos de recategorización del personal de la Administración Pública provincial.
Por su parte, el gremio Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) destacó respecto de las capacitaciones que las dos primeras propuestas aprobadas por la Provincia son de UPCN».
Las resoluciones reconocen los cursos “Empleo Público y Normativa Vigente” e “Introducción a la Ley de Riesgos del Trabajo”, elaborados por UPCN, que serán válidos para los procesos de recategorización previstos en la segunda etapa, conforme al instructivo vigente.
La ministra Verónica Berisso aseguró destacó que «esta decisión pone en valor el esfuerzo continuo de los agentes por perfeccionar sus competencias profesionales. La iniciativa comprende diversas actividades formativas desarrolladas por el propio Ministerio entre los años 2022 y 2025, incluyendo cursos de Reanimación Cardiopulmonar (RCP), formación en Ley Micaela, capacitación en Buenas Prácticas en la Atención a Personas Mayores y la formación en el Sistema de Información y Gestión de Programas Sociales (Siempro). Estas propuestas, organizadas por el Área de Capacitaciones, estuvieron orientadas específicamente a fortalecer las herramientas técnicas y sociales necesarias para una atención de calidad a la ciudadanía».
Según el registro oficial, más de 600 agentes del Ministerio participaron de las distintas instancias de formación.
La resolución también dispone que las capacitaciones reconocidas se incorporen al Registro Único de Capacitaciones de la Administración Pública Provincial, «en conformidad con el Plan de Capacitación vigente en el ámbito del gobierno provincial». Afirmó que «esto permitirá unificar criterios y transparencia en los procesos de evaluación y recategorización de los trabajadores del Estado, consolidando la política pública de formación como una herramienta estratégica para el desarrollo institucional». El Ministerio resaltó que «la medida refleja una política clara de fortalecimiento institucional y de apoyo a las trayectorias profesionales de los trabajadores».
En tanto desde el ámbito gremial, destacaron que «Las resoluciones reconocen los cursos “Empleo Público y Normativa Vigente” e “Introducción a la Ley de Riesgos del Trabajo”, elaborados por UPCN, que serán válidos para los procesos de recategorización previstos en la segunda etapa, conforme al instructivo vigente».
Desde el Gremio señalaron que «las propuestas fueron presentadas luego de la firma del convenio y cumplieron con la totalidad de los requisitos exigidos, lo que permitió su aprobación por parte del organismo provincial competente».
Asimismo, informó que «las capacitaciones se desarrollarán en modalidad virtual y presencial, y que los cursos se dictarán también en distintos departamentos del interior de la provincia, entre ellos Colón, Concordia, Gualeguay y otras localidades, garantizando el acceso a la formación en todo el territorio provincial».
La Secretaría de Capacitación de UPCN, Adriana Satler, destacó que “estas capacitaciones fortalecen la formación del trabajador estatal, aportan herramientas para el desarrollo de la carrera administrativa y contribuyen a mejorar la calidad de las prestaciones y servicios que brinda la administración pública provincial”.
Fuente: Prensa Gobierno de Entre Ríos y prensa UPCN
