Al menos siete las compañías, algunas de extensa trayectoria en el mercado local, manifestaron tener problemas y la necesidad de achicar sus planteles de trabajadores. El 60% de los casos son anuncios que se dieron netamente en enero, mientras que el 40% restante son cierres que se «prepararon» durante los últimos días de diciembre, pero que se ejecutaron en el inicio de 2026.
Mercado Libre (e-commerce/tecnología)
Mercado Libre arrancó 2026 con una reestructuración regional que incluyó el despido de 119 empleados, de los cuales 32 afectaron a la operación en la Argentina, principalmente en áreas vinculadas a Experiencia de Usuario (UX) y contenidos. La empresa justificó la medida como una “transformación puntual” destinada a integrar mejor los equipos de Diseño y Contenido y a crear estructuras más ágiles y colaborativas.
Pese a los recortes, la compañía destacó que no afectan su estrategia de crecimiento en la región y recordó que en 2025 creó más de 42.000 empleos nuevos en América Latina.
Mercado Libre es una de las últimas empresas en anunciar un plan de recortes.Mercado Libre es una de las últimas empresas en anunciar un plan de recortes.
Lácteos Verónica (Alimenticia)
Aquí se encuentran afectados unos 700 trabajadores que están en “riesgo inminente”. De hecho, 200 ya tienen pedidos de despido formalizados ante el Ministerio de Trabajo. La empresa tiene sus tres plantas (Clason, Lehmann y Suardi, en Santa Fe) completamente paralizadas. El conflicto escaló el pasado 8 de enero cuando se cayó el acuerdo de pagos semanales que mantenía con el gremio ATILRA. La empresa hoy no tiene materia prima propia y sobrevive realizando «trabajos para terceros», lo que no le es suficiente para cubrir la deuda salarial millonaria que arrastra.
TN & Platex (Textil)
El conflicto con los trabajadores de la firma textil más importante del país arrancó a fines de 2025 con la desvinculación de algunos empleados y continuó de la misma forma en los primeros días de 2026. Ya perdieron sus puestos 360 trabajadores tras el cierre de varias líneas de producción. En Tucumán, la baja de las persianas de su hilandería de esta semana dejó a 190 personas sin empleo. En La Rioja, el cierre de Hilados S.A. afectó a 70 empleados, sumados a otros 62 despidos (entre directos y contratos no renovados) en sus otras líneas. En Corrientes, la reestructuración de la línea de indumentaria deportiva resultó en otros 30 despidos.
En Tucumán la empresa estableció que la liquidación de los 190 empleados se realizará en cuotas, algo que fue rechazado tajantemente por la Asociación Obrera Textil (AOT), que teme que esta modalidad de pago se extienda a los despedidos de La Rioja y Corrientes
Vassalli Fabril (Fabricante de maquinaria agrícola)
Hay 280 trabajadores en situación de conflicto extremo. En la planta de Firmat (Santa Fe), los empleados denuncian una «desaparición» de la empresa. Si bien no se emitieron aún todos los telegramas de despido, la compañía adeuda salarios y cortó comunicación con los empleados y el Ministerio de Trabajo, lo que los gremios califican como un cierre de hecho. El gobierno provincial anunció que buscará intervenir para evitar el cierre definitivo.
Georgalos
A comienzos de diciembre anunció que aplicaría un sistema de suspensiones rotativas de 600 trabajadores de su planta de Victoria y que además recortaría los salarios un 25%. En un principio se había dicho se tomaría «entre 15 días y tres meses» para resolver la situación, por lo que todavía no está claro cuál será el futuro inmediato de los empleados.
Lamb Weston (Alimenticia)
Luego de invertir en 2025 US$ 320 millones en su fábrica de papas fritas congeladas en Mar del Plata, este año decidió cerrar las puertas de la planta de Munro y despedir a 100 trabajadores, para centralizar toda su operación regional en la costa argentina.
La empresa ya comenzó con el desmantelamiento de la maquinaria para llevarla de Munro a Mar del Plata, en tanto que un pequeño grupo de trabajadores despedidos negocia traslados individuales a la nueva sede, aunque la gran mayoría ya inició los trámites para el cobro de la indemnización total, dado que el cierre es irreversible y la empresa cumplió hasta ahora con los pagos legales establecidos.
Farmacias del Dr. Ahorro (Comercial)
La cadena de farmacias propiedad del empresario mexicano Xavier González Zirión y dedicada a la venta de medicamentos genéricos, cerró 11 de sus 40 sucursales en todo el país, con epicentro en la Ciudad de Buenos Aires, Mendoza, Salta y Córdoba. Quedaron en la calle entre 90 y 110 trabajadores, luego de que la firma pidiera el concurso de acreedores por una deuda cercana a los $ 7300 millones con proveedores, bancos y el fisco.
Los empleados denuncian vaciamiento de locales y la falta de pago de salarios de diciembre, aguinaldos y vacaciones. La empresa alega una fuerte caída en la venta de medicamentos. En los últimos días el Ministerio de Capital Humano dictó la conciliación obligatoria por 15 días, lo que obliga a la empresa a retrotraer los despidos y a los trabajadores a suspender las medidas de fuerza.
Sealed Air (Industrial/Packaging)
La fabricante de envases para la industria alimenticia (trabaja para Mastellone, Swift y Arrebeef, entre otros), ubicada en Quilmes, despidió 65 trabajadores a comienzos de enero debido a la caída de la demanda por parte de las empresas alimenticias locales. Su caso es una foto de la situación de muchas de las alimenticias, ya que uno de los principales causantes del achique es la menor demanda por parte de sus clientes, afectados por el menor nivel de consumo.
Lustramax (Insumos)
La empresa despidió a 29 trabajadores sin causa y presentó un Proceso Preventivo de Crisis para poder elevar esa cifra hasta las 45 desvinculaciones y pagar el 50% de las indemnizaciones correspondientes. Actualmente los trabajadores mantienen medidas de fuerza y denuncian que la empresa no cumple con la conciliación obligatoria. Lustramax es proveedora de empresas como Pepsico, Coto, Mondelez, Molinos y Ford.
Fuente: Clarín
